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1. 制定目标&分工

任务可行性分析,专人专项,责任到人,整体及个人目标制定


2. Workplan 制定

制定分阶段目标,提供方法论或话术,时间排期


3. 过程实施及监控

确保监控手段有效,数据跟踪及反馈,查找问题及解决问题

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培训中心在公司的地位

培训体系建设,培训实质上是一种系统化的智力投资。我们采用按岗位、按员工发展阶段搭建公司的培训体系;


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